東莞養老保險計算方法,2017-2018年東莞下崗職工養老保險新政策  

時間:2020/5/18

東莞養老保險計算方法,2017-2018年東莞下崗職工養老保險新政策
   以市屬單位離退休人員為例

  例:張某,男,1963年7月參加工作,1989年1月參保,2004年7月辦理退休。1963年7月至1988年12月按國家和省規定計算的連續工齡為視同繳費年限,1989年1月至2004年7月為實際繳費年限,繳費年限累計41.08年,其中1998年6月底前的繳費年限為35年;本人指數化月平均繳費工資為1072.68元;個人帳戶儲存額累計7600元。

  2003年度城鎮職工月平均工資為1880元(全市職工月平均工資為780元)。

  2001、2002、2003、2004年社會保險年度退休人員過渡性養老金調整比例分別為4%、7% 、10%和7%;本市1997年度城鎮職工月平均工資為890元(全市職工月平均工資為620元)。

  (1)基礎養老金

  基礎養老金=1880×20%=376.00元/月

  (2)過渡性養老金

  過渡性養老金計發基數=1072.68×35×1.2%=450.53元

  過渡性養老金=450.53×(1+4%)(1+7%)(1+10%)(1+7%)+890×10% =679.09元/月

  (3)個人帳戶養老金

  個人帳戶養老金=7600÷120=63.33元/月

  (4)基本養老金=376.00+679.09+63.33=1118.42元/月

  即:張某2004年8月至2005年6月每月領取的基本養老金為1118.42元。2005年7月后其基本養老金按規定作年度調整。
昨日出糧有教師稱少了1000元,東莞市財政局稱非降薪而是1月起機關事業單位員工要開始繳納養老保險了

雖然也認為之前不交養老保險就可以有退休金的制度不是很合理,可是現在工資本來就不高,突然扣了保險后感覺生活壓力大了很多。

———某機關公務員

今后要我們工資里扣部分錢買社保、養老保險,等退休后再領。二三十年后的事誰說得準,我們覺得現在每月減少1000元工資,才是對我們最大的影響。

———長安一老師咨詢財政部門時說

昨日是東莞市部分財政供養人員發工資的日子,但不少人看到工資短信后卻高興不起來,有教師稱工資直接少了20%。東莞市財政局表示,發到手工資減少并非因為降薪,而是從1月開始機關事業單位工作人員也要開始繳納養老保險,標準是應發工資的8%。同在1月,東莞正式開始執行新的車改方案,市直機關工作人員車補將大幅降低,處級干部每月將減少近2000元。

工資減少財政局電話被打爆

“上午收到這個信息,有當頭一棒的感覺,每月工資直接少了20%!鼻巴,東莞一小學陳老師收到工資短信,顯示只發了3600元,比以往少了1000塊錢。他以為是系統出錯,沒想到第二天上午就收到教育部門群發的工資調整短信通知!白蛱煲惶,教師朋友圈都在討論這個問題,大家心情非常的低落!标惱蠋熣f,受影響的并不只是他的同事,其他的同行也有不少受影響。

“溫馨提示:各位老師,工資中的績效工資減少額度從2016年1月開始正式實施。其中,高級減少390,中一(減少,下同)300,中二250,高級工280、中級工240、初級工210。若下月全面實行新社保、補發補扣,需要補扣2014年10月至2015年12月的績效未減部分的話,初步預算在編人員……扣款最高者高達2100元。請大家要有點心理和資金的準備!

這是昨日在東莞公辦教師圈內被廣泛轉發的部分信息,也就是陳老師所說的工資調整短信通知。一些老師在微信朋友圈紛紛吐槽“一大早就一個晴天霹靂”、“一夜回到剛畢業時”。

東莞不少公務員昨日上午也發現工資比以前少了。東莞一市直機關公務員陳小姐表示,自己昨日發到手的工資比之前少了900元。在朋友圈上,不少公務員吐槽“工資下降,生活艱難”。公務員王先生便發朋友圈稱,工資少了,得到的非官方答復工資不能說是下降,只能說是退到了2014年的標準。在這條朋友圈信息下面,一群朋友貼出了哭泣的表情。

老師:多年未漲工資現在卻迎來降薪

據東莞幾位公辦教師介紹,他們的工資一般包括每月發到手的部分,目前約4000多元,還有每年節假日的共計1萬元的津貼、每個學期期末1萬-2萬元的績效獎金(有的鎮街會在這項獎金上給鎮內公辦老師多一些資金補貼),滿打滿算,各鎮街公辦老師年薪在9萬至11萬元左右!肮k教師的工資好幾年來都處在這個水平上,一直沒有怎么漲過。有的富有的鎮街在財政統發工資后,老師的工資甚至減少了!睎|城一公辦教師稱,新年伊始,他們卻迎來了降薪,這是他們怎么也沒想到的。

南都記者采訪多位公辦教師,他們也都印證了上述說法,預計今后每月工資會少千元左右。記者采訪市教育局,一位負責人稱,連他們教育局的編制人員都少了1000多元的月工資,他們自己也不知道具體是怎么回事,“統發工資是由市財政局發的,財政局才清楚具體原因和細節!

社保繳費基數怎么算

“本人繳費工資基數根據個人應發工資計算!睎|莞市財政局有關負責人舉例說,假如王先生月應發工資是7000元,年底雙薪,本人繳費基數應該是7000元×13/12=7583元。如果是有績效獎勵的事業單位的工作人員,應發工資應該還計入績效工資以及年底雙薪和補貼,再除以12個月,得出每個人的本人繳費工資基數。

回應

財政局:去年國家統一政策東莞才落地

“主要是受機關事業單位工作人員養老保險改革的影響,這個是全國統一的政策,東莞只是現在才落地!睎|莞市財政局有關負責人表示,昨日該局的熱線非常熱鬧,咨詢工資減少問題的電話絡繹不絕,還有不少人打12345咨詢。此次東莞一些機關事業單位工作人員發到手的工資減少,主要是受養老保險改革影響,此外也有一些醫療保險之類的系數一起調整。

該負責人表示,機關事業單位工作人員養老保險改革在東莞主要涉及4萬多人,包括3萬多公務員以及1萬多財政供養的教師,改革的方案跟之前國家的方案基本一致。早在2015年1月14日,國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》,決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革,機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度,由單位和個人共同繳費。

在繳費水平上,機關事業單位的繳費率和企業職工一樣,同為28%。其中單位繳費比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數,低于平均工資60%的以60%為基數繳費,即“300%封頂、60%托底”。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養老,不得提前支取,每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。

下一波

東莞車補方案出臺正處級車補月少近2000元
東莞已實行新的車補方案,車補的減少將讓公務員收入再次降低。東莞市發改局有關負責人表示,目前東莞車改方案已經出臺,市政府相關會議已經通過,并從1月份開始實施。根據東莞的車改方案,車補將分為四檔:正廳級、副廳級1690元/月,處級、副處級1040元/月,科級、副科級650元/月,科員及以下600元/月。

在此之前,東莞實行的是2004年車改方案,車改范圍是由市財政全額供給的實行、參照和依照公務員制度管理的市直行政事業單位,車改后主要以貨幣形式對公務人員進行補貼。補貼共分9個檔次:正(局)處長每人每月3000元,調研員、副局(處)長2800元,助理調研員2500元,正科長1800元,主任科員、副科長1500元,副主任科員1000元,科員800元,辦事員、見習期干部500元,職工400元。

今年1月東莞實行新的車補標準后,大部分公務員的車補收入將大幅降低。如正處級干部之前車補是每月3000元,今年1月開始每月車補只有1040元,每月減少近2000元。

雖然大部分的市直機關工作人員車補會減少,但是對于之前沒有進行車改的公檢法等部門來說,之前他們完全沒有車補收入,此次車改將增加他們相應的收入。東莞市發改局相關負責人表示,此次東莞車改的范圍非常廣,既包括之前沒有進行車改的部門,也包括市直機關下屬的參公事業單位。

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