杭州工傷期間工資發放標準2020,浙江省杭州工傷期間工資如何計算

時間:2019/10/21 11:03:25 來源:保險資訊網

2020年杭州工傷鑒定期間工資發放標準,2020年浙江省杭州工傷工資發放規定,杭州工傷期間工資怎么算?杭州工傷期間工資發放時間,員工工傷期間工資的待遇。
按照加班費之外的受傷前12個月平均月工資發放。r浙江省高級人民法院民一庭r《關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答(2012.12)》r十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇不變”的計算標準是什么?r工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算,包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等,但不包括加班工資。

停工留薪期待遇是按照勞動者原工資福利不變,由用人單位按月支付的。通常情況下是按照傷者職工受傷前12個月的實際工資收入的平均數計算。根據《工傷保險條例》  第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。  停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。  生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。  本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工傷已認定,正在辦理傷殘定級,因受傷已經沒上班7個月,現在單位要補發工資,因為是當時發生工傷案件還有第三者,對方已協商賠償4個月誤工費,想問1.單位補發工資的標準是多少,要扣除第三者已賠償的4個月嗎?
2.還想留在原單位工作,傷殘定級后還有工傷保險賠償金嗎?

眾所周知,員工在生產勞動或工作中受傷的話,在法律上是被認定為工傷的,是可以享受工傷的待遇,不過要進行申報才可以,對于工傷的情況很多人會問養傷這段時間有沒有工資,那么,工傷申報的程序是怎樣的?工傷期間工資發放標準是什么?

  虞文君律師,蕭山勞動合同糾紛律師,現執業于浙江尹天律師事務所,不但擁有堅實的法學理論基礎知識,而且也具有豐富的法律操作實踐經歷,擅長于解決各類與交通事故相關糾紛,職業多年以來擔任多家企業法律顧問,從事律師工作始終秉承“正直、誠信、敬業”的執業理念,處理接受委托的每一個案件,勤于鉆研法律、善于總結經驗。秉承提供高質量的法律服務為宗旨,辦案嚴謹認真、庭審經驗豐富、對客戶交付的法律事務,勢必親力親為,勤勉盡責,深得企業和當事人高度認可。

 

工傷申報的程序是怎樣的?
  1、單位職工因工傷害或職業病確診之日起,應及時向參加工傷保險關系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告,十五日內(不論是否治療終結)及時填寫《職工申請工傷認定登記表》,申請工傷認定。

  2、向勞動和社會保障行政部門組織提交相應的材料。

  3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

  4、勞動保障行政部門在相應的時間內作出是否認定為工傷的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

工傷期間工資發放標準是什么?
  勞動法中對于工傷工資并沒有規定,是由《工傷保險條例》進行規定的。停工留薪期間,原工資不變,停工留薪期結束后,根據不同的傷殘等級以確定不同的工資。

  具體參考《工傷保險條例》如下:

  第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

  生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

  第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額

  第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

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