2020年合肥公務員工資待遇,安徽合肥公務員工資標準2020

時間:2020/2/28 16:30:12 來源:保險資訊網

2020年合肥公務員工資水平,2020年四川合肥公務員工資多少?合肥公務員工資待遇標準2020,合肥市公務員待遇如何?
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
 調查一 公務員收入多少怎么算?

  主要由四個主要部分組成

  公務員的工資究竟由哪些部分構成?據了解,目前,我省公務員工資由:職務工資、級別工資、生活津貼、工作津貼、通信補貼、提租補貼等組成。

  2006年實行新的公務員工資制度后,公務員工資就形成了主要的四大塊,由職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼共同構成。其中,前兩項實行全國統一標準,由中央財政支付;后兩項由地方財政或各部門財政支付。

  除此四項外,還有通信補貼、提租補貼等項目。

  調查二 副廳一個月收入有多少?

  應發7000多,拿到手5500元

  在省內,廳局級干部無疑算得上是“高干”了,他們的月收入究竟是多少?

  李敏(化名)是省直機關一位副廳級公務員,他的職務工資為每月1080元,級別工資在1350元左右,生活津貼為2706元、工作津貼為1804元,通信補貼330元,提租補貼在200元出頭,應發工資合計在7400元左右,代扣項目有將近1900元,因此,他每月拿到手的實際工資在5500元左右。

  調查三 同單位工資相差幾何?

  從正廳到科員相差一倍左右

  有很多人說,公務員熬到一定年限,熬到一定級別,才會有可觀的收入……事實是否如此呢?

  記者選取了省直某單位進行調查,該單位新入職不久的科員,每月應發工資在4000元多一點點,去掉代扣項目,每月實發工資在2900元左右;而該單位一把手(正廳級)的每月應發工資大約是8000多元,去掉代扣項目,實發工資在6000元左右,收入差不多是科員的兩倍左右。

  調查四 公務員有啥“隱形”福利?

  公積金較高,每月還有餐貼

  省直某部門副處級公務員孫濤(化名)對記者說:“八項規定出來后,現在補貼基本全沒了。每月除幾千塊工資外,就剩下兩三百塊錢的午餐券了!

  合肥市市直某單位副科級公務員陳勇(化名)告訴記者,現在公務員大概也就住房公積金這一塊還湊合吧,“我是每月個人繳存1200元,在肥公務員大都是1000元以上吧,比一般企業稍微好點,但跟好的企業還是不能比。然后除了工資外,只有200塊錢餐補助和交通補助,連年終獎都沒有了”。

  聲音一 在親友面前聊到收入就“低頭”

  合肥瑤海區某單位公務員徐某告訴記者:“都覺得公務員是個光鮮的職業,想當然地認為公務員都很有錢,這種觀點就在我親朋好友跟前也是如此。每次大家聚會,互相問及收入,我如實說一個月3000多元,沒一個人相信,還說我故意在裝,后來干脆只要聊到此類話題,我就低頭不語!

  “我老婆生過孩子后,開始打算在家全職,但事實是我的收入完全沒有能力負擔一個家庭。我一個月拿到手就3000多元,全家日常開銷都捉襟見肘,孩子上幼兒園、買車啥的就靠‘啃老’讓父母資助了。后來沒辦法,孩子上幼兒園后,老婆又出去工作,一家才勉強收支平衡?次⑿排笥讶锬切├贤瑢W經常去國外旅游,買個6PLUS跟玩似的,我只能默默地點個贊,想都不敢想啊!毙炷痴f。

  聲音二 希望可以按勞分配打破大鍋飯

  “我一直覺得按照級別來定工資不合理!睂O濤直言,一個單位,能當上官的畢竟只有少數,處級干部,廳級干部只有那么幾個人,其余的都是普通工作人員,結果是有職務的比沒職務的拿得多,而工齡長的老公務員比工齡短的拿得多,可能一個30年工齡的老公務員的工資不如一個10年工齡有職務的領導。這樣的后果可能是大家都處心積慮想當領導,可能真正干實事的人就少了。

  “有的崗位很閑,有的崗位則累得如狗……結果大家只要級別一樣,拿的工資也就差不多!标愑陆ㄗh,公務員收入分配要更多的體現多勞多得,注重績效,而不是吃大鍋飯。

  聲音三 工資至少得向在崗職工平均水平看齊

  公務員自己覺得工資有多少可以滿意?“我覺得至少應該達到當地在崗職工平均收入水平吧,除了少數級別比較高的領導干部外,我們大多數人,尤其是基層公務員明顯達不到這個標準!

  合肥市廬陽區某單位公務員高小姐給記者算了筆賬:“2013年安徽省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為47806元,2014年估計應該可以達到5萬元了;2013年合肥市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為54210元,2014年估計會超過6萬元。也就是說,合肥職工去年平均月薪5千元,我也就希望自己每月實打實能拿到5千元就可以了!

  聲音四 勞動保障權利應該得到維護

  在聊到公務員福利待遇問題時,人社部門的一位公務員對記者吐槽起來:“別說薪酬待遇低了,就是勞動權益方面,我們都不如很多正規企業……事實上,我們絕大多數公務員都沒有休過帶薪假,沒休假也不會拿到三倍工資;現在有的領導動不動還要求‘5+2,白加黑’,雙休日開會搞活動是常事,一分錢加班工資都沒見到,甚至還要自己貼補交通費用和自己掏錢吃飯……”

  聲音五 想賺錢就不要當公務員

  今年65歲的李先生是省直某機關退休公務員,退休時為副廳級。他在接受記者采訪時表示,選擇公務員這個職業就是注定不會發財的,能發財遲早都會“進去的”。

  “進入機關單位,就不能想著賺錢,想賺錢就不要考公務員。不管是不是漲工資,年輕人都要堅守好崗位!彼X得,大家也需要對公務員工資調整多一點理解,公職人員的收入也要和社會接軌。

  人社廳目前正在制定一系列配套方案

  在今年6月底前,全國近4000萬機關事業單位工作人員的工資將得到調整。按全國平均水平計算,月人均實際增資為300元左右。

  記者從省人社廳了解到,目前我省有關部門已經著手制定機關事業單位養老保險方案和機關事業單位工作人員職業年金實施辦法,省人社廳承諾新政出臺時將會第一時間對外公開,并進行詳細解讀。此舉將意味著機關事業單位養老保險制度改革今年將在我省全面啟動。與此同時,作為和機關事業單位養老保險制度同步配套的改革,我省機關事業單位收入分配改革也將很快啟動。

  另外,我省今年還將啟動地方國有企業負責人薪酬制度改革、縣以下機關建立公務員職務職級并行制度、建立鄉鎮工作人員補貼制度等其他四項重大改革。

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